développement des moyens de financement (relation avec les OPCA, simulation financière…)
analyse de l’environnement et de la stratégie de l’entreprise
définition des objectifs en fonction des projets et des actions prioritaires
hiérarchisation des actions de formation retenues
élaboration d’un plan de formation cohérent et pertinent
définition d’une politique d’application de la réforme dans le sens de l’entreprise
consultation du comité d’entreprise et validation du plan
organisation de bilans et de réunions de coordination avec nos consultants experts
évaluation des actions de formation réalisées
veille juridique et intégration de la réglementation dans le domaine de la formation professionnelle
information et conseil au sujet DIF, de la VAE et du bilan de compétences
mise en place et gestion du DIF, de la VAE et du bilan de compétences
création des référentiels de compétences et conception d’outils d’identification, d’évaluation et de consolidation des besoins de compétences
accompagnement des managers
optimisation du financement (allocation de formation…)
financement et mise en place des contrats d’insertion en alternance
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