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Dans un Contexte économique toujours plus exigeant, la
Garantie de Croissance d'une Entreprise passe par la recherche
d'adaptabilité, de rentabilité et de performance à chaque poste de
travail.
Il n'a jamais été aussi difficile de trouver des candidats
ayant le niveau de compétences et de connaissances requis au poste. De
nombreux secteurs sont aujourd'hui en grave pénurie de salariés
qualifiés sans avoir de solutions de recrutement efficaces et adaptées. |
Cette distorsion flagrante entre les compétences techniques, théoriques et relationnelles demandées par les employeurs et les compétences proposées par les demandeurs d'emploi amènent de nombreuses difficultés :
 Répercussion sur le Chiffre d'affaire
Dégradation des Conditions de Travail des autres salariés
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Recours à la sous traitance ou travail temporaire
Augmentation des Heures Supplémentaires, ...
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Fort de notre expérience dans de nombreux secteurs d'activités (Distribution, restauration, Commerce, Nettoyage, Sécurité, ....), nous avons su développer avec nos partenaires des solutions de recrutement et de formation permettant aux entreprises de pouvoir sélectionner, former et recruter des collaborateurs opérationnels aux méthodes et outils de l'entreprise.
CAS CONCRET D'ENTREPRISE :
Un Groupe de Distribution alimentaire connait des difficultés pour recruter, former et fidéliser des responsables et responsables adjoints de magasin.
Nous avons mis en place avec notre partenaire, des profils de poste et individualisé une formation aux méthodes de notre partenaire.
Nous avons sélectionné et présenté un groupe de 16 candidats et mis en place une formation de cinq mois ayant deux mois de formation pratique en magasin.
Les candidats ont pu acquérir des compétences théoriques et pratiques solides et apprécier leur futur emploi.
L'employeur a pu évaluer chaque candidat et proposer une individualisation de chaque parcours, en fin de parcours l'entreprise a pu embaucher des salariés formés et opérationnels immédiatement.
Cout pour l'Entreprise : 860 € par Personne pour cinq mois de formation dont deux mois de stage pratique
Avantages du Dispositif :
 Maîtrise totale du Process de Recrutement et de Formation des Candidats
Individualisation de la formation aux Procédures de l'entreprise
Un Système de recrutement et de Formation plus fiable et plus rentable que les dispositifs actuels
Inconvénients du Dispositif :
Temps de Préparation Nécessaire à l'individualisation de la Sélection des Candidats et de la formation.
Ce dispositif ne peut être mis en place que pour un recrutement d'au moins dix personnes sur le même poste.
Pour toute information, n'hésitez pas à contacter nos conseillers ou à nous renvoyer votre fiche projet.
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